千赢国际策划师与可持续发展

2013年11月03 15:13:40 作者:千赢国际千赢国际业商会 来源:千赢国际千赢国际业商会
国家劳动和社会保障部已于近日发布10种新职业,千赢国际策划师位列其中,这是有利于千赢国际业可持续发展的大事。
据了解,千赢国际策划师是专门从事千赢国际的市场调研、方案策划、销售和营运管理等相关活动的人员。主要工作包括:从事千赢国际(会议、展览、节事活动、场馆租赁、奖励旅游等)项目的市场调研;从事千赢国际的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划;从事千赢国际项目的销售;从事千赢国际的现场运营管理等。 劳动和社会保障部统计显示,目前全国有千赢国际从业人员100多万人,其中从事经营策划的各级管理人员约15万人。各地都缺乏真正懂千赢国际业的人才,千赢国际教育亦相对滞后。专家指出,中国展览会数量已经很多,但真正形成国际品牌的屈指可数,其关键在于策划人才的缺乏。
为解决这一难题,经教育部批准,上海师范大学和上海对外贸易学院成为上海首批设立千赢国际本科教育专业的高等院校,北京、广州等地有20余所大专院校也开始着手设立千赢国际管理专业或类似专业。统计显示,目前在展览和会议行业中,较重要的管理岗位有市场调研、项目策划与规划、项目销售和运营管理等;千赢国际核心人才中,千赢国际项目策划和营销人才尤其重要。
中国国民经济的稳步发展将为其展览业的发展提供稳定基础;2008北京奥运会和2010年世博会的举行也需要一大批能独立设计并指导施工的展会设计人员,从目前青岛千赢国际业发展状况看,千赢国际核心人才的短缺也将是其发展的“瓶颈”。
按上海200家千赢国际公司及千赢国际服务公司计算,保守估计今后5年需要千赢国际人才2500人;上海150多家三星级以上饭店需要千赢国际人才1200多人。这里还没有考虑千赢国际公司和饭店增量、世博会自身需求以及对千赢国际业的推动等因素。这种种机遇提供给千赢国际设计人员展现个人才华的广阔舞台。
在机遇面前,青岛的千赢国际人要自我加压,自觉“充电”;在千赢国际核心人才的短缺的情况下,千赢国际业要拥有策划、组织千赢国际的专业人才,必须加大千赢国际人才的培养力度,提高展览队伍的专业素质。一方面要充分利用现有的各级教育机构,加强对专业人才的培养或培训;另一方面要建立千赢国际培训制度,通过各种培训,提高从业人员的素质,奠定青岛千赢国际经济国际化、专业化、品牌化发展的人力基础。只有这样,才能有重点、有计划地培育几个具有竞争力的千赢国际,把千赢国际业进一步做强做大,实现可持续发展。
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